Tagasiside Eesti Töötukassalt

Täname, et osalesid tööharjutuse juhendajate koolitusel, olid kaasas oma mõtetega ja jagasid kogemusi.

Esitatud lõputöö vastas nõuetele ja meeldis teistest erinev lähenemine, kus on näha, et oled teenuse enda jaoks läbi mõelnud ja tutvustavasse võtmesse pannud.

Kokkulepete juures grupiga tood välja inimlikkusele tuginevad ja inimest väärtustad reeglid, mis aitavad luua sõbraliku ja turvalise keskkonna, sest ebakindlatel inimestel puudub oskus endast head rääkida. 

Oleme nõus, et ühtsed reeglid aitavad luua ja korrastada erinevate inimeste koostoimimist ja sotsialiseerumist, sest väärtushinnangud võivad olla väga erinevad. Oled märganud, et inimesed on erinevad ja nende ootus teenusel olles ka erinev ja on ka neid, kes ei soovi elus edasi liikuda. Tihti seavad  inimesed endale vähenõudlikke eesmärke, kuna siis ei pea pingutama ja ei pea ka kogema ebaõnnestumist. Mida julgem ehk nõudlikum on eesmärk seda enam kardetakse ebaõnnestumist ja siin on suur roll juhendajal, kes toetab eesmärgi fookuses hoidmist, lastes inimesel olla vastutav iseenda elu ees.

Keeruliste gruppide osas kirjeldasid näidet, kuidas saab läbi selgituste küsimise liita inimesed ühtsesse gruppi ja panna nad olukorra eest vastutama. Oskuslikult ja toetades on võimalik inimesi gruppi liita, neid ühtselt toetada ja tegutsemas hoida.

Tööharjutuse etappides kirjeldasid tegevusi ja meetodeid ja tõid välja ka vahendid mida kasutad.

Meeldis, et eneserefleksiooni osas  tõid välja, et oled  osalejale võrdne partner ja Sinu eetiline kohustus on viia klient teenuse lõpuni, lähtud kliendi vajadustest ja huvidest, märkad, näed, kuuled, kuna olete võrdsed. Oled enda rollid juhendajana läbi mõelnud ja hästi välja toonud. Leiad, et Sinu tugevused on Sinu oskused, teadmised, võimed, kogemused, väärtused, hoiakud; isiksus ja iseloom on ressursid, mida kasutad ja millest jõudu saad. Meeldis Sinu mõte, mis sobib igale inimesele taskusse:  "Ma ei tea, mida ma ei tea ja millest võiks tulevikus abi olla".